Administrando as Resistências às mudanças nas Organizações

Resumo
O presente trabalho discute a administração das mudanças nas organizações, demosntrando de que forma as organizações podem reduzir a resistência às mudanças e promover as inovações.
Devido as mudanças que ocorreram e continuam a ocorrer no mundo, às organizações precisam estar constantemente mudando para se manterem ágeis e competitivas. A mudança pode ser definidade como a passagem de um estado para outro. A mudança gera incertezas e, por isso, pode enfrentar resistências. A resistências à mudança é bastante comum dentro das organizações e precisa ser administrada, a fim de evitar que provoque o fracasso do processo de mudança e estagnação da organização. Existem diversas estratégias e técnicas para se reduzir ou eliminar as resistências às mudanças dentro das organizações. Chegamos à eliminar a conclusão de que a organização precisa envolver todos os seus colaboradores no processo de mudança, a fim de conquistar sua participação e comprometimento no processo.